http://www.uapkof.live/

你在上一份實習中學到了什么?該怎么回答

       “你在上一份實習中學到了什么?”我們大家在在面試的過程中,都經常會遇見這樣的問題。首先我們要知道:面試官為什么要問這個問題?答案是:面試官要了解求職者的學習能力。所謂“學習能力”,對于學生來說是學習成績和學習效率。而對職場人士來說,是領悟力和執行力,用通俗的話講就是“悟性”。悟性高的人會用敏銳的洞察力分析情況、用快速的理解力接收任務、用踏實的行動力落實工作。
 

       那么該如何回答這個問題呢?你的回答應該涵蓋這三個要素:工作目標、過程描述 、結果導向。

 
       工作目標:為什么要做這件事?即使你現在是個指哪打哪的職場菜鳥,也一定要時常思考前一份實習或工作的目標,為什么要做之前的事,它處在整個團隊鏈條上的哪一環?你又在其中扮演什么樣的角色?這樣學會定位,概括出上一份工作的目標,會讓HR認為你對自己正在做的事情有清晰的認知。
 

       過程描述:你怎樣完成這件事?學會運用了之前+事件+之后的公式,因為凸顯了前后的變化,更容易說服面試官:他在XX實習中,真的收獲很多。
 

       結果導向:這件事的結果怎么樣?比如你提到前一份工作是產品經理,除了描述你通過紅包活動為切入點,用來做用戶增長的具體流程和過程中遇到的阻力,也要用數據呈現最后的結果:比如拉新成效明顯,app下載量破百萬;滿足用戶的一些訴求,好評率達98%等。
 

       最后,我們應該怎樣從工作中有效的學習呢?從工作流程中學習。不管你從事的工作有多簡單,除了知道怎么操作之外,你還要了解背后的原因,并琢磨提高效率改善流程的方法。從失敗錯誤中學習。不管你是失誤的主角還是旁觀者,你都要從中分析原因,尋找降低或者挽回損失的途徑,并探索避免重蹈覆轍的方法。對于管理者來說,一個對失敗有經歷有體會的員工是十分有價值的。因為,這樣的人不但懂得風險管理的重要,還可以讓企業減少失誤安全運轉。

 
       從突發事件中學習。突發事件處理得好,可以轉危為安,處理得不好,就會造成重創。這種知識很難從課堂上學到,需要你親身經歷。
 

       以上就是,如何面對你在上一份實習中學到了什么?問題的回答思路。如果大家還有什么想要補充的,請到評論區來評論喔。

鄭重聲明:本文版權歸原作者所有,轉載文章僅為傳播更多信息之目的,如作者信息標記有誤,請第一時間聯系我們修改或刪除,多謝。

nba篮彩在哪里买